论文写在期刊上、专利锁在抽屉里，这曾是许多高校科研效果的遍及情况。怎么打破这道无形的墙，让常识真实发明价值？内蒙古工业大学以一场刀刃向内的准则变革，立异性作出了系列破冰行动。

  “不只专利技能能作价成为公司注册本钱，科研团队还能拿到股权奖赏，这让咱们更有决心和动力把技能推向商场。”内蒙古工业大学科研人员刘慧敏深感振作。刘慧敏团队研制的“一种导电Al-Cu-Sn-Er稀土铝合金及其加工办法”等专利，正经过作价入股，迈向工业化。关于合作企业而言，这不只意味着获得了职业前沿的中心技能，更与高校树立了安定的“立异共同体”，注入了继续开展的科技动能。

  这一“技能+人才+本钱”深层次地交融的形式，源于内蒙古工业大学以变革之力健全转化系统的立异之举。本年10月，校园率先在全区高校推出《职务科技效果单列办理施行细则(试行)》等文件，从准则层面松绑赋能，构建起职务科技效果转化新机制。

  中心变革在于办理机制的“破”与“立”：校园立异性地将职务科技效果从国有财物保值增值查核规模中剥离，完全破除了“怕担责、不敢转”的思维桎梏。一起，明晰效果转化与工业处、国有财物办理处、内蒙古内工科技立异工业园有限公司“三驾马车”各司其职，完成“流程标准化、权益明晰化、办理专业化”的运作。而这套准则规划的精华在于“鼓励”与“保证”并重。此次变革的中心是“单列办理”。《职务科技效果单列办理施行细则(试行)》明晰，职务科技效果不再归入校园国有财物保值增值查核规模，完全打消了科研人员的顾忌。一起，校园将作价入股构成财物的处置权交由专业的财物办理公司，并树立容错免责机制，完成了 “放开手脚”搞转化。

  “曩昔，推进效果转化要面对杂乱的批阅和潜在的国资办理危险，咱们积极性不高。现在咱们经过准则规划，为想干事、能干事的科研人员‘架桥铺路’。”内蒙古工业大学效果转化与工业处处长佐同林说，“未来校园将不断健全科技效果转化系统，继续优化政产学研用协同立异生态，让更多试验室里的科研效果走出象牙塔，转化为服务当地经济社会继续健康开展的实际生产力。”

  作为第一批内蒙古自治区职务效果赋权变革试点单位，内蒙古工业大学始终将科技效果转化作为服务区域高水平开展的中心抓手。近年来，校园坚决破除限制效果转化的体系机制妨碍，以优化鼓励机制为突破口，出台了系列方针措施，探究施行效果完成人按90%分配转化收益方针，树立校园标准授权、项目负责人自主办理、负面清单刚性束缚的分配决议计划机制，继续开释方针盈利，推进科技效果转化驶入“快车道”。

  变革成效已开始闪现。近两年来，校园已成功促进208项技能效果落地转化，累计金额达3500余万元，掩盖新材料、新能源等要点范畴。内蒙古工业大学正以变革实践，为全区高校供给一条可仿制、可推行的“内工大途径”。

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